铭记初心使命，爱岗敬业、奋斗实干

　　要提高政治站位，强化发展担当。各级党组织、党员干部，特别是领导干部，要深入贯彻落实十九届五中全会精神，带头发扬实干精神，带头抓好本体系、本部门和分管领域改革发展任务，争当国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵。

　　要增强机遇意识，加快改革创新。把握好“大循环”和“双循环”的关系，进一步明确公司改革发展的方向和着力点，充分发挥公司全产业链优势和一体化建造能力，围绕创新链布局产业链，围绕产业链做强价值链。抓紧抓好“国企改革三年行动”“科改示范行动”的政策窗口期，用足用好政策红利，深化推动组织管理模式、资源配置方式、制度保障环节等系统性的重组重构重塑，持续激发高质量发展内生动力。

　　要保护知识产权，健全工作体系。深刻领会习近平总书记关于加强知识产权保护的重大意义和深刻内涵。保护知识产权就是保护核心利益，保护知识产权就是保护创新，要严格落实主体责任，健全管理机制和评估体系，打通知识产权创造、运用、保护、管理、服务全链条，增强系统保护能力，加强关键领域自主知识产权的创造和储备。

　　坚持问题导向，勇于攻坚、善于克难

　　要坚持问题导向、目标导向。聚焦改革过程中发现的问题、巡视反馈问题、审计反馈问题，特别是基础管理方面的短板弱项，坚决破除体制障碍、机制梗阻，为公司改革发展清障赋能。

　　要坚持顺时应势、协同攻坚。落实好“国企改革三年行动”“科改示范行动”、中建集团“166”战略举措，以及公司“168”改革方案体系中明确的各项改革任务，结合实际创新创造，为国有科技型企业改革探索路径、积累经验。

　　要坚持党建引领、强“根”铸“魂”。坚持和加强党对企业改革发展的全面领导，扎实落实集团党组、公司党委“十九届五中全会精神实施方案”，夯实基层党组织建设，落实“统一战线工作条例”“党员权利保障条例”，推动企业改革发展党建工作走深走实。

　　把握工作重点，锐意进取、追求卓越

　　要紧紧围绕高质量发展主线，建立更为灵活的人才“选用育留”机制。加快推进职业经理人试点，深入推进“牵引力”“海淘”“海培”“蓝图”等高端人才培养机制，加快建设一支结构合理、素质优良的“行业工匠”队伍，推动人才资源集聚，打造引领公司高质量发展的创新高地、人才高地。

　　要深入贯彻集团科技大会精神，打好关键核心技术攻坚战。以科技创新能力提升企业生产经营效率、产品服务质量品牌、主业竞争力，助力建造方式、业务模式升级，进一步夯实高质量发展根基。要统筹发展和安全，持续加强降杠杆减负债、“两金压降”等工作，确保企业生产经营稳健。

　　要始终将“转型+升级”作为打造核心竞争力的两个方向。一方面以绿色、智慧为目标，以工业化、智能化为手段，推动以研发和设计为产业链统领的建造方式迭代升级；一方面以孵化战略新兴业务上市为目标，以科技创新和资本运作为手段，推动以满足未来城市建设发展需要为追求的业务形态和经营模式跨越转型，切实将中建科技打造成为关键核心技术领先、集成创新能力强、产业带动能力强、差异化竞争实力强的高水平创新型企业。