2月28日，中建科技召开党委理论学习中心组（扩大）集体学习会议，学习贯彻二十大关于深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才的重要部署，研讨纵深推进新时代人才强企战略，为实现“一最五领先”战略目标提供坚强组织保证和人才支撑。公司党委书记、董事长周利杰主持会议并讲话。公司领导班子成员参加会议，并结合思想和工作实际交流学习体会，研究贯彻落实措施。

　　会议指出，二十大对深入实施人才强国战略作出了全局性、系统性部署。各级领导干部要认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想和二十大部署要求，把抓好人才工作作为重大政治责任和政治任务，把中央人才工作会议提出的“八个坚持”贯穿始终，以中建集团“5355”工作思路为指引，构建总量科学增长、结构合理优化、质量稳步提升、机制完备高效的人才工作新局面。

　　一要深刻领会二十大关于完善人才战略布局的重要部署，为“一最五领先”战略目标提供人才保障

　　要通过外部引进和自主培养，合理优化人才结构。走好人才自主培养之路，增强高素质人才供给力。实施开放多元的人才引进策略，深入落实柔性引才机制和“靶向引才”。要通过精准完备的培养机制，稳步提升人才质量。要通过精准高效的人力配置体系，促使人才总量科学增长。要建立多序列并行的职业发展通道，推动人才机制完备高效，最大程度释放人才价值和效应。

　　二要深刻领会二十大关于建设国家战略人才力量的重大意义，大力培育企业高端科技领军人才

　　要加快形成高端人才雁阵格局，力争到2025年支撑EPC业务的重点人才梯队全面形成。要系统打造高端科技人才培养平台，为各类高端科技人才提供创新创效的广阔舞台。要加大高端科技人才培育力度，支持科技人才挑大梁、当主角。要完善高端科技人才发展支持机制，赋予科技领军人才更大的人财物支配权和技术路线选择权。要以全球视野和战略眼光，把各类高端人才和创新团队吸引到企业中来。

　　三要深刻领会二十大深化人才制度改革的部署要求，持续优化人才发展环境

　　要建立人尽其才的使用机制，赋予科技人才更大自主权，发挥科研团队的整体效能。要建立客观公允的考核机制，分层分类建立符合人才成长规律和特点的评价标准。要建立多元共赢的激励机制，在更大范围内实施“揭榜”和“赛马”机制。要构建多维立体的组织保障体系，坚持党管干部、党管人才的领导机制，落实齐抓共管的人才工作责任体系，形成“个人埋头苦干、组织关心进步”的良好用人文化。

　　公司党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪检监督工作部（巡察工作办公室）、团委负责人列席会议。

　　素材来源：企业文化部