2021年初，中建集团全面开启“中建136工程”，其中，人力资源管理系统作为该重点工程统建模式的开局项目，率先启动建设。作为集团首批试点的3家推进单位之一，中建科技深度参与了人力资源管理系统的设计与验证。

　　中建科技各级领导高度重视该项工作，把系统上线作为核心关键工作之一，第一时间组建推进工作组启动该项目。经过2个多月的不懈努力，人力资源管理系统于11月15日正式上线运行。该系统的上线运行，不仅使人力资源管理更加高效便捷，更助推公司人力资源工作升级变革。

　　针对公司业务实际情况，中建科技开展了大量的业务模块集中和专项调研，系统梳理了业务流程、核心需求、痛点难点，协助中建集团制定了总体方案与工作目标，明确了业务策略与工作计划。

　　经过系统管理员、业务专员培训和集中办公，2021年9月，中建科技正式启动人力资源管理系统初始化上线工作。

　　历经组织、部门、岗位搭建，人员导入，全体员工信息采集，255条业务审批流程搭建及运行，145项福利方案及62项薪酬方案搭建，8-10月份实际薪酬福利数据线上核算，人力资源管理报表一键出表，中建科技超前完成了中建集团的既定推进目标。

　　该系统不仅能够实现人力资源管理报表一键出表，还实现了与钉钉系统的单点登录、消息待办集成，以及员工信息登记表、工会会员登记表的批量套打等，更好地提升系统的便捷性。

　　此外，通过该系统，员工还可自行录入、更新个人信息，查询历年考核、薪酬福利等。

　　下一步，中建科技将继续强化功能测试、加大推广力度，配合中建集团全面实现其他功能模块的开发应用，真正实现人力资源管理的便捷化、系统化、规范化和自动化，达到降本增效、提质创效的目的，助力企业向战略性人力资源管理转变，真正发挥“信息化”的重要作用，推动人力资源管理水平再上新台阶，为“中建136工程”建设目标的早日达成贡献力量。

　　素材来源：人力资源部、信息化管理部